Senior HR Business Partner (m/w/d)

Als Senior HR Business Partner betreuen Sie die Non-Operation Functions unseres Unternehmens Martinswerk am Standort Bergheim, und arbeiten mit HR-Managern lokal und in den USA, und mit den Führungsteams eng zusammen. In dieser Rolle begleiten Sie den kompletten Mitarbeiter Life-Cycle und unterstützen bei der Optimierung und Implementierung von lokalen HR-Strategien und Prozessen. 

Zu Ihren Aufgaben gehört:

• Effiziente und kompetente Beratung sowie Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen.
• Operatives Personalmanagement für die Non-Operation Functions, inkl. der Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Policies und -Programmen.
• Übernahme von bereichsübergreifenden Projekten und Themen am Standort.
• Sicherstellung der Einhaltung von Tarifverträgen und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
• Rekrutierung neuer Mitarbeiter, inkl. Einstellungs- und Gehaltsempfehlungen sowie Onboarding.
• Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit der Abteilung Talent Acquisition, Payroll, HRIS Team und diversen lokalen und internationalen Kollegen.
• Unterstützung bei internen und externen Audits sowie bei anderen Prozessen.

Sie bringen mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlichen Rollen in einem internationalen Unternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten 
• Sichere Fachkenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen und idealerweise auch Erfahrung mit SAP SuccessFactors
• Kundenorientiertes und unternehmerisches Denken und Handeln
• Teamspirit, Kommunikationsstärke und sorgfältige sowie lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten:

• Zuverlässiger Arbeitgeber, attraktive Vergütung und sehr gute Sozialleistungen der chemischen Industrie
• Gute Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 
• Spannendes Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung    
• Jährliche Mitarbeitergespräche, Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten im internationalen Unternehmensumfeld 
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, kostenlose Urban Sports Mitgliedschaft
• Eine Werkskantine mit vergünstigten Preisen und Sitzplätzen im Innen- und Außenbereich
• Verschiedene Get-Together-Veranstaltungen
• Gute Verkehrsanbindung an Bus, Bahn und mit dem Auto, kostenlose Mitarbeiterparkplätze auf dem Unternehmensgelände